Els estudiosos del tema ens diuen que en els primers 30 segons
(per als qui no tenen tanta habilitat, 2 o 3 minuts) la persona que tenim davant ja s’ha fet una idea de nosaltres.
Encara que el nostre aspecte personal no té res a veure amb les nostres habilitats i intencions és un element clau en l’èxit o el fracàs de la nostra oportunitat laboral, sobretot avui dia, que l’èxit depèn
de les “bones relacions”.
“TOTS SOM JUTGES”
- Observem els nostres companys, escoltem el que ens diuen i observem com reaccionen davant d'allò que fem o diem.
- Reunim la informació i establim “teories.
- En percebre l’altre, “l’interpretem” com a persona.
- Veiem unes característiques momentànies com si fossin atributs permanents.
Per exemple:
Si veiem riure algú, pensem que té bon caràcter , que mai no està trist.
Si parla fort i utilitza paraules grolleres, pensem que és un mal educat
Si porta roba bona, de marca, pensem que té diners i bon gust en el vestir
Etc.
Aquesta “generalització”, fonamentada per exemple en l’aspecte físic, en com es mou i s'expressa la persona, ens fa dir o pensar per exemple que:
La gent amb ulleres és més treballadora i estudiosa.
Les dones amb llavis carnosos són més sensuals
Una cara allargada és més trista.
Etc.
També es comet l’error d’atribuir característiques i valors a un desconegut a partir d’una semblança amb un conegut:
Ens cau bé ... té un “aire” que ens recorda al nostre pare (s’ hi assembla).
Es diu... com aquella persona que ens agrada tant
o ens cau tant bé (o a l’inrevés)
Etc.
Per la presentació
Si som bons però no ho semblem, les coses no ens sortiran bé.
La primera impressió pot ser la diferència.
Ningú no té possibilitat d'un segona
"primera impressió".
No hay comentarios:
Publicar un comentario